NR-1 e saúde mental: como sua empresa deve se preparar para a mudança na legislação

A partir de maio de 2025, todas as empresas brasileiras deverão avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Essa exigência resulta da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024. O objetivo é prevenir problemas como estresse, ansiedade e depressão entre os trabalhadores.

Mas o que isso significa na prática? Como sua empresa pode se adequar e garantir conformidade com a legislação? Neste artigo, vamos explicar tudo o que você precisa saber para estar preparado!

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais referem-se a aspectos da organização do trabalho e das interações interpessoais que podem afetar a saúde mental dos funcionários. Os riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho que podem afetar a saúde mental dos colaboradores. Entre eles estão:

• Carga excessiva de trabalho
• Falta de autonomia e controle sobre as tarefas
• Assédio moral e sexual
• Pressão por metas inalcançáveis
• Ambiente de trabalho tóxico
• Insegurança no emprego
• Dificuldade na relação entre colegas e liderança

Esses fatores podem desencadear estresse, ansiedade, depressão e outros problemas psicológicos, impactando diretamente a produtividade e a qualidade de vida dos trabalhadores.

O que muda com a nova NR-1?

A atualização da NR-1 traz uma nova obrigatoriedade para as empresas: a gestão dos riscos psicossociais. Com a atualização, fica claro que os empregadores devem identificar e avaliar esses riscos, independentemente do porte da empresa. Caso sejam identificados, é necessário elaborar e implementar planos de ação, incluindo medidas preventivas e corretivas, como reorganização do trabalho ou melhorias nos relacionamentos interpessoais. 

Além disso, as ações adotadas devem ser monitoradas continuamente para avaliar sua eficácia e revisadas sempre que necessário. Agora, além de cuidar da segurança física dos colaboradores, é necessário identificar, documentar e mitigar fatores que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores.

As empresas vão precisar:

✔️ Realizar avaliações periódicas sobre os fatores psicossociais no trabalho;

✔️ Documentar os riscos e as ações de prevenção;

✔️ Incluir essas informações no eSocial;

✔️ Implementar medidas de controle e melhorias para reduzir impactos negativos na saúde mental;

✔️ Monitorar e gerenciar questões relacionadas à alcoolemia no ambiente de trabalho.

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Como será a fiscalização?

A fiscalização será realizada de forma planejada e por meio de denúncias encaminhadas ao MTE. Setores com alta incidência de adoecimento mental, como teleatendimento, bancos e estabelecimentos de saúde, serão prioritários. Durante as inspeções, os auditores-fiscais devem verificar aspectos relacionados à organização do trabalho, além de analisar dados de afastamentos por doenças como ansiedade e depressão. Os trabalhadores também podem ser entrevistados.

Como se adequar à nova norma?

Para atender à NR-1 e reduzir riscos psicossociais, as empresas devem adotar estratégias que promovam um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado. Confira algumas ações essenciais:

1. Monitoramento contínuo dos fatores psicossociais

A empresa deve identificar quais fatores estão presentes no ambiente de trabalho e como eles afetam os colaboradores. Isso pode ser feito por meio de:

• Pesquisas de clima organizacional;
• Feedbacks individuais e coletivos;
• Avaliação de indicadores de saúde mental (absenteísmo, turnover, produtividade);
• Monitoramento de alcoolemia e seu impacto na segurança e bem-estar dos colaboradores.

2. Uso de tecnologia para gestão de riscos

A tecnologia é uma grande aliada na adequação à NR-1. A TeleWorld tem diferentes soluções para auxiliar sua empresa no controle dos riscos psicossociais, entre elas: a Balança Multifuncional Safety, o Software de Ergonomia e o Bafômetro BAS-20. Com eles é possível:

✔️ Registrar fatores psicossociais, como condições de trabalho, organização e relações interpessoais;

✔️ Avaliar e documentar os fatores ergonômicos, físicos e cognitivos diretamente no eSocial;

✔️ Monitorar e gerenciar alcoolemia como parte da segurança ocupacional;

✔️ Manter a empresa em conformidade com a norma, reduzindo riscos e valorizando os colaboradores.

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3. Treinamento e sensibilização da equipe

Para que a mudança seja efetiva, é fundamental que lideranças e colaboradores estejam alinhados sobre a importância da saúde mental no trabalho. Algumas iniciativas incluem:

• Treinamentos sobre assédio moral e gestão de estresse;
• Palestras sobre bem-estar emocional e produtividade;
• Programas de apoio psicológico aos colaboradores;
• Educação sobre os impactos do uso de álcool e outras substâncias no ambiente de trabalho.

4. Implementação de políticas de bem-estar

Criar programas internos que incentivem a saúde mental é uma forma de reduzir os riscos psicossociais. Algumas ações que podem ser adotadas são:

• Flexibilização da jornada de trabalho;
• Incentivo às pausas e descanso adequado;
• Promoção de atividades que melhorem o clima organizacional.

Benefícios de investir na saúde mental dos colaboradores

Estudos mostram que empresas que investem em saúde mental e qualidade de vida obtêm diversos benefícios, como:

✔️ Maior produtividade: colaboradores motivados produzem mais e melhor;

✔️ Redução do absenteísmo: menos afastamentos por problemas psicológicos;

✔️ Retenção de talentos: ambientes saudáveis atraem e mantêm bons profissionais;

✔️ Fortalecimento da reputação da empresa: organizações que cuidam da saúde mental ganham credibilidade no mercado;

✔️ Ambiente de trabalho positivo: relações mais saudáveis entre os colaboradores.

A atualização da NR-1 é um marco importante para a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Empresas que se antecipam às mudanças garantem não apenas conformidade com a legislação, mas também um local de trabalho mais equilibrado, produtivo e acolhedor.

Com o uso de ferramentas, a gestão dos riscos psicossociais torna-se mais simples e eficiente, permitindo que as organizações integrem boas práticas de ergonomia e bem-estar na rotina corporativa.

Sua empresa já está preparada para essas mudanças? Se ainda não, comece agora e construa um futuro mais seguro para sua equipe. Saiba mais sobre como a TeleWorld pode ajudar a sua empresa. 

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