Controle de Frequência

Soluções inteligentes e em conformidade para sua empresa

Manter um controle de frequência eficiente não é apenas uma questão de organização, mas uma necessidade para empresas que buscam cumprir as exigências legais e otimizar a gestão de seus colaboradores.

Com os produtos da TeleWorld, você alia tecnologia de ponta em conformidade às leis trabalhistas e portaria 671/2021 do Ministério do Trabalho e Emprego, especialmente o Registro Eletrônico de Ponto Convencional (REP-C) e Registro Eletrônico de Ponto por Programa (REP-P).

Por que o Controle de Frequência é tão importante?

O controle de frequência é indispensável para monitorar e registrar as jornadas de trabalho, garantindo a conformidade com as normas trabalhistas brasileiras. Além de evitar multas e sanções, um sistema eficiente proporciona:

Precisão nos registros de ponto: evita erros manuais e simplifica auditorias.

Conformidade legal: atende aos requisitos das leis trabalhistas vigentes e normas associadas.

Gestão integrada: facilita o monitoramento de escalas, jornadas e intervalos.

REP-C e REP-P: qual a melhor opção para o seu negócio?

O portfólio da TeleWorld oferece soluções tanto para ambientes fixos quanto para operações móveis.

SAIBA MAIS

Agilidade no acesso

Ideal para empresas com sede fixa;
Registro automático de horários, garantindo conformidade com as NRs;
Integração com sistemas de gestão de RH, agilizando o fechamento de folhas de pagamento;
Segurança dos dados com armazenamento interno e backup automático.

REP-P (smartphones, tablets ou computadores):

Perfeito para operações externas ou locais com mobilidade, como obras, eventos e colaboradores em home office;
Fácil transporte e instalação;
Conexão segura e sincronização em tempo real com o sistema central;
Bateria de longa duração para maior autonomia no campo.

Ambas as soluções estão alinhadas às diretrizes das NRs e atendem a todas as exigências de integridade e inviolabilidade dos dados.

Destaque para as soluções de controle de frequência da TeleWorld

Conformidade total com as leis trabalhistas

Nossos equipamentos seguem rigorosamente as regulamentações brasileiras, incluindo a Portaria 671/2021, oferecendo confiança para sua operação.

Tecnologia de ponta

Equipamentos modernos com múltiplas opções de identificação, como biometria, reconhecimento facial, entre outros.

Integração facilitada

Compatibilidade com os principais sistemas de gestão de RH e folha de pagamento, simplificando processos e reduzindo erros.

SAIBA MAIS

Relatórios personalizados

Geração de relatórios detalhados sobre frequência, absenteísmo e horas extras, facilitando a tomada de decisões estratégicas.

Suporte técnico especializado

Equipe de especialistas pronta para ajudar desde a instalação até o suporte contínuo.

Indicado para:

Indústrias:
Monitoramento preciso de turnos e escalas;

Construção civil:
Controle portátil em canteiros de obras;

Varejo:
Gestão eficiente de grandes equipes em múltiplos locais;

Educação:
Monitoramento de docentes e colaboradores administrativos;

Escritórios:
Capacidade de atender equipes híbridas, home office e presencial.

E muito mais!

Evite multas trabalhistas com soluções para empresas de todos os tamanhos e segmentos.

O que dizem nossos clientes

“Na SINCOL, buscamos sempre a inovação, qualidade e maximização dos nossos produtos. Com a implantação e os primeiros resultados, isso ficou confirmado. Hoje, com nosso parque industrial todo mapeado através da ferramenta, podemos comprovar a eficácia, facilidade de uso e redução de custos dos levantamentos. Isso possibilitou a melhoria das nossas operações, aumento de produtividade e satisfação dos nossos colaboradores.”

Vitor Bevilacqua

Engenheiro de Segurança

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Perguntas
frequentes

Quais são os principais métodos de controle de ponto?

Existem diferentes métodos para controlar o ponto dos colaboradores, incluindo:

Manual: anotações em folhas de ponto.
Cartão de ponto: cartões que são carimbados para registrar entrada e saída.
Relógio de ponto eletrônico: máquinas que registram o horário de entrada e saída digitalmente, segundo a Portaria 671/2021 do Ministério do Trabalho e Emprego.

Sistema online: permite a comunicação em tempo real com os relógios PONTO REP-C. As marcações são enviadas automaticamente ao RH logo após o registro, sem necessidade de comandos manuais.
Software: esse é o responsável pelo tratamento dos dados coletados, aqui os dados se tornam em informações, quantidade de horas trabalhadas, faltas e demais.

O que é necessário para garantir que o controle de ponto esteja conforme a legislação?

O controle de ponto precisa estar de acordo com as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e outras regulamentações, incluindo:

Registro preciso das horas de entrada, saída e intervalos.
Adoção de sistemas que permitam auditorias e registros imutáveis.
Cumprimento de regras sobre horas extras, intervalos e banco de horas.

Como implementar um sistema de controle de ponto digital na empresa?

Para implementar um sistema digital de controle de ponto, a empresa deve escolher uma solução adequada às suas necessidades, treinar os colaboradores para utilizá-la corretamente e garantir que o sistema esteja em conformidade com a legislação. O sistema deve ser acessível, seguro e permitir auditorias regulares.

Como escolher o melhor sistema para controle de ponto e frequência para a minha empresa?

Na hora de escolher, é essencial verificar se o revendedor oferece assistência técnica e suporte especializado. A TeleWorld garante tudo isso, assegurando a continuidade das soluções e o suporte necessário para esclarecer dúvidas quando você mais precisar.

Como a gestão de frequência pode ajudar na redução de custos para a empresa?

Um bom controle de ponto ajuda a evitar custos com horas extras não planejadas e pagamentos errôneos. Ele também contribui para a redução do absenteísmo e melhora a eficiência da alocação de recursos humanos.

O controle de ponto é obrigatório para todas as empresas?

A obrigatoriedade do controle de ponto depende do porte da empresa e do tipo de jornada de trabalho. Empresas com mais de 20 empregados são obrigadas a adotar um sistema de controle de ponto. Além disso, a jornada de trabalho de empregados com horários variáveis também deve ser monitorada.

Quais são as consequências de não ter um controle de ponto adequado?

A falta de um controle de ponto adequado pode resultar em problemas trabalhistas, como ações de pagamento de horas extras não registradas ou até mesmo autuações por não cumprimento da legislação. A empresa também pode sofrer com a falta de dados precisos sobre a jornada de trabalho dos colaboradores, prejudicando a gestão de recursos humanos.

Existem diferenças entre REP-C e REP-P?

Sim, as diferenças são as seguintes:

‍REP-P: se refere ao registrador eletrônico de ponto via programa onde é possível utilizar aplicativos de celular, tablets ou softwares em computadores para registrar as entradas e saídas dos colaboradores. Um diferencial está na mobilidade e, ainda, na possibilidade de personalização desses sistemas pela própria empresa, desde que se assegure a segurança e a confiabilidade das informações.

REP-C: corresponde ao registrador eletrônico de ponto convencional. Este é o sistema anteriormente conhecido como "REP", instituído pela Portaria 1.510/2009, que foi revogada. O REP-C opera com equipamentos específicos para a marcação de ponto e conta com um software destinado ao tratamento dos registros.